又一轮“抢人大战”在元宵节后初步告一段落，安徽帝晶光电科技有限公司人力资源部经理李群只敢稍微放松，她知道，后面需要的人还很多，要想抢到人、留住人，自己需要做的也还很多。
作为一家刚刚投产的、对用工有着巨大需求的企业，负责人力资源的李群压力很大。这家企业落户于禹会区，去年10月28日投产。主要业务为全贴合触控一体模块TFT显示模组、电容式触摸屏、玻璃减薄镀膜的研发、生产和销售，产品应用于智能手机、平板电脑、消费数码、工控医疗等领域，也就是打工人口中的“电子大厂”。
“满产的话需要一线生产员工人，按照订单计划来看，到3月份产线员工就需要-人，从1月到现在我们已经进了人以上，现有生产员工人，现在每天还在竭力地吸纳。短时间内需要大量员工，招人、留人，实在是非常重要。”李群的介绍凸显出这家企业的用工需求，但其实哪怕只是路过这家企业，你一样能感受到它对于工人的渴求——厂区里，几栋宿舍楼正在加紧兴建，门口大大的横幅写着“正在大量招聘”“欢迎新员工”等的字样，几乎每天都会有数辆大巴车停在门口，送来准备双向选择的务工者……
原有的招聘渠道已经无法满足短期内如此大量的用人需求，企业正在另辟蹊径。“这段时间正在上量、赶产能，每天都要大批进人，一天人左右，靠我们自己招的话，短期内满足不了需要，所以近期在跟第三方劳务派遣公司合作，请他们帮忙组织人员进公司。”另一方面，企业还在推行“老带新”的模式，对于介绍新员工进公司的老员工，将予以一定金额的奖励，只要其所介绍的新员工持续在岗、没有离职，老员工的奖励也将每月持续领取。
用工市场
“电子大厂”里防尘服包裹的工作环境、昼夜两班倒的工作节奏，让企业招聘面临着不小难度。为此，企业在招聘的薪资待遇上，写得细之又细：综合月收入-元（每月12号准时发工资）；技工岗位津贴-0元/月；关键岗位津贴50-元/月；工龄奖50-元/月；伙食补贴元/月；全勤奖50元/月；夜班补贴20元/天；外宿补贴元/月，综合底薪：元。平时：17.24元/小时，周末：22.99元/小时，法定节假日：34.48元/小时。员工可享有薪假（病假、年假、工伤假、产假、哺乳假、陪产假、婚假、丧假）。五险一金全部购买。端午、中秋及春节每次每人享受50元标准的福利礼物。
看起来不低的工资水平，“初中毕业、认识26个英文字母、没有色弱，年龄18-45岁均可”的低应聘标准，目前招聘情况却仍未能满足企业的需求，“工人越来越难招”让李群感慨，其实，集团内部多个生产基地的情况也都是如此，“江门、赣州，我们了解到的用工情况，其实和蚌埠这边差不多。”
工作辛苦、休息时间有限，为了吸引人、留住人，企业正在更多细节上想办法。“我们正在和住建等部门沟通协调，积极争取为员工开通公交路线，让员工休息时间出行更方便。饮食方面，食堂推出了不同菜系、各类风味的平价饭菜，满足员工需求。宿舍楼完工以后，我们还计划为员工建设篮球场、健身房、电影放映厅等，在厂区内尽最大可能丰富大家的休闲娱乐生活。”李群介绍。
留住员工，除了安排好生活、调整好薪水，还有一条非常重要——给员工上升通道。“薪资水平、福利保障方面我们对标地区同行，尽可能超过他们。”李群说，“我们还在通过各种形式组织员工进行技术培训、提升，让学习能力较强的员工走上技术岗位，依靠技术享受到更好的待遇。目前，我们技术岗位上80%的人，进公司的时候其实都是普工。”
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